can3p (can3p) wrote,
can3p
can3p

Накипело

На работе (любой) меня обычно больше всего бесят три вещи - отсутствие вовлеченности, перекладывание ответственности и отсутствие стремления стать лучше. Работник из первого случая не всегда откровенно саботирует работу, нет. Чаще всего это высплывает в стратегии - "дайте спеку, сделаю", ну или "не было спеки, не сделал". Обычно за этими фразами скрывается полное нежелание разбираться в бизнес-процессах и приоритетах, что, в частности, приводит к равнодушному созерцанию того, как этим самые проблемы рушатся на твоих глазах из-за твоего бездействия.

Второй случай можно рассматривать как здоровую критику, но если присмотреться, то ничего здорового в ней нет, потому что ни к каким улучшениям это не приводит. Очень это легко распознать, когда все проблемы описываются в третьем лице. У них сломалось, кто-то недоделал, у них там баг. Особенно легко на таких речах выезжать в большой компании, когда кого-то действительно предостаточно. Хотя казалось бы, если внешняя зависимость ломает твой продукт, то это уже твоя проблема, потому что ты этого либо не предусмотрел, либо мог бы починить. Гораздо хуже, когда команда маленькая, потому что тут уже никаких их нет, только мы с тобой, и рассказывать о том, как у кого-то что-то сломалось или ненадежно работает - это чаще всего расписываться в собственной некомпетентности.

Третий кейс просто тоскливый. Я тут, кстати, не говорю про обычную корпоративную тему роста, когда из из хорошего разработчика обязательно хотят сделать менеджера. Нет, это на мой вгзляд часто глупо. Если у тебя в обойме есть хороший инженер, то его надо беречь, пусть счастливо решает задачи до старости, ему же нравится, а у тебя есть хороший инженер. Я говорю про кейс, когда человек отказывается стать лучше в своем собственном ремесле. Годы идут, ничего не меняется, ошибки все те же. Чаще всего этот вариант идет под прикрытием второго и съезжает в первый, потому что если человеку все-равно как делать работу, то маловероятно, что у него будет интерес к чему-то еще.

Subscribe
  • Post a new comment

    Error

    Anonymous comments are disabled in this journal

    default userpic

    Your reply will be screened

    Your IP address will be recorded 

  • 4 comments